准备阶段

1、确定面试目标：明确公司对年会策划的需求和期望，包括预算、主题、参与人群等。

2、制定面试流程：包括面试时间、地点、参与人员等，确保整个流程的顺利进行。

3、准备面试问题：根据公司的需求和期望，准备一系列面试问题，包括对年会策划的理解、创意能力、沟通能力等。

4、准备相关材料：如公司简介、年会策划案例等，供面试者参考。

面试过程

1、接待面试者：确保面试者感受到公司的热情和友好，为他们提供一个舒适的环境。

2、自我介绍：简单介绍公司的背景和年会的意义，让面试者了解公司的文化和期望。

3、介绍年会策划要求：详细介绍年会的主题、预算、参与人群等，让面试者明确方向。

4、提问环节：根据准备好的问题，逐一询问面试者，并注意观察他们的表现和回答。

5、评估创意：在面试过程中，关注面试者的创意和想法，鼓励他们提出新的想法和观点。

6、沟通与协作：观察面试者在沟通中的表现，以及他们与团队成员的协作能力。

后续工作

1、汇总面试结果：根据面试者的表现和回答，进行综合评估，筛选出合适的候选人。

2、通知结果：及时通知面试者面试结果，对入选的候选人进行进一步的沟通和协商。

3、总结经验：对整场面试进行总结，分析面试过程中的优点和不足，为今后的面试提供参考。

注意事项

1、保持专业：在整个面试过程中，保持专业、礼貌的态度，让面试者感受到公司的专业性和对人才的尊重。

2、关注细节：注意观察面试者的细节表现，如着装、言谈举止等，这些都能反映出一个人的素质和态度。

3、公平公正：在面试过程中，保持公平公正的态度，不偏袒或歧视任何一位面试者。

4、及时反馈：对于优秀的候选人，及时给予反馈和沟通，让他们了解自己的优势和不足，以便更好地准备下一步的工作。

通过以上步骤，可以有效地策划一场年会的面试，为公司选拔出合适的年会策划人才。